Mempekerjakan Hak untuk Hak Asasi Manusia

Apa hubungan Hak Asasi Manusia dengan Hak Mempekerjakan?

Di Kanada, keduanya berjalan seiring. Apakah Anda seorang pencari kerja yang mencari pekerjaan impian, atau pemberi kerja yang mencari kandidat yang ideal, Anda harus tahu bahwa kerangka hukum hak asasi manusia Kanada memengaruhi semua aspek hubungan kerja, dimulai dengan wawancara kerja. Berikut adalah beberapa tip untuk memasukkan hukum hak asasi manusia ke dalam proses wawancara.

Apa Kerangka Hukum Hak Asasi Manusia?

Landasan hukum hak asasi manusia di Kanada dapat ditemukan di Bagian 15 dari Piagam Hak dan Kebebasan Kanada. Ini menyatakan bahwa semua warga Kanada memiliki hak atas kesetaraan kesempatan dan kesetaraan hasil tanpa diskriminasi di bidang pekerjaan, penyediaan barang dan jasa, dan perumahan.

Secara sederhana, ini berarti bahwa pemberi kerja harus terbuka untuk mempekerjakan individu yang memiliki kualifikasi asli untuk pekerjaan tersebut – fakta bahwa pelamar adalah laki-laki atau perempuan, menikah atau lajang, anggota dari minoritas atau penyandang cacat. seharusnya tidak secara otomatis mendiskualifikasi orang tersebut dari dianggap dan dipekerjakan.

Di SM undang-undang yang menangani diskriminasi adalah Apakah Anda seorang pemberi kerja atau pencari kerja, Anda harus membiasakan diri dengan bagian penting dari undang-undang ini. lihat link di bagian bawah halaman.

Apa Diskriminasi dalam Pekerjaan?

Diskriminasi terjadi ketika individu dikecualikan, atau dicegah, untuk berpartisipasi dalam kegiatan atau peluang yang hak hukumnya mereka miliki untuk diikutinya. Di tempat kerja, hal ini dapat berarti bahwa seseorang tidak diperbolehkan bekerja atau dipromosikan atau diperlakukan tidak adil karena usia, jenis kelamin, warna atau kulit mereka, atau dari mana asalnya. Maksud dari hukum hak asasi manusia adalah untuk memastikan bahwa hanya pertimbangan yang terkait dengan pekerjaan seperti kemampuan, prestasi dan tanggung jawab yang digunakan untuk mengevaluasi pelamar dan karyawan.

Umur, jenis kelamin, ras dan kecacatan adalah beberapa karakteristik pribadi yang dalam undang-undang hak asasi manusia disebut sebagai dasar diskriminasi yang dilarang. Setiap Kode atau Undang-Undang Hak Asasi Manusia federal atau provinsi berisi daftar alasan terlarang tertentu. Di BC, dasar diskriminasi yang dilarang dalam pekerjaan adalah ras, warna kulit, keturunan, tempat asal, agama, status perkawinan, status keluarga, cacat fisik atau mental, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, atau hukuman pidana atau ringkasan yang tidak terkait.

Undang-undang mewajibkan pemberi kerja untuk menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi dan pelecehan. Seorang pemberi kerja diwajibkan oleh undang-undang untuk menjalankan bisnisnya dengan cara yang memberikan akses yang sama ke pekerjaan dan peluang lain untuk semua karyawan dan untuk memperlakukan semua orang dengan cara yang tidak diskriminatif.

Bagaimana Menghindari Diskriminasi dalam Perekrutan?

Jika Anda seorang pemberi kerja, pastikan Anda memiliki deskripsi pekerjaan tertulis untuk setiap posisi sebelum Anda memulai proses wawancara. Susun deskripsi ini berdasarkan “bonafid” atau persyaratan pekerjaan yang sebenarnya. Misalnya, jika suatu posisi memerlukan perjalanan, kerja shift atau jam kerja diperpanjang, angkat berat atau persyaratan fisik lainnya, izin atau lisensi, kualifikasi atau keterampilan pendidikan tertentu, sertakan fakta-fakta ini dalam deskripsi pekerjaan Anda.

Keuntungan memiliki deskripsi pekerjaan tertulis adalah Anda dapat menggunakannya sebagai panduan saat menyiapkan pertanyaan iklan dan wawancara, dan itu akan memastikan bahwa calon kandidat tahu persis apa yang dibutuhkan oleh pekerjaan itu. Undang-undang hak asasi manusia mengharuskan Anda untuk tidak melakukan diskriminasi, namun Anda memiliki hak untuk mempekerjakan kandidat yang paling sesuai untuk posisi yang Anda isi. Yang penting dari perspektif hak asasi manusia di Indonesia adalah Anda dapat mempertahankan keputusan apa pun yang Anda buat berdasarkan persyaratan pekerjaan yang sebenarnya dan kualifikasi individu yang melamar posisi tersebut.

Setelah Anda menyiapkan deskripsi pekerjaan Anda, gunakan itu untuk memandu Anda dalam menulis iklan pekerjaan Anda dan dalam mempersiapkan pertanyaan wawancara Anda. Itu selalu lebih disukai untuk memiliki serangkaian pertanyaan tertulis yang Anda tanyakan pada setiap kandidat dalam sebuah wawancara. Hal ini memastikan bahwa setiap individu yang diwawancarai ditanyai hal yang sama dan mengurangi kesan perlakuan sewenang-wenang atau diskriminatif dalam proses wawancara. Tentu saja, Anda harus mencatat jawaban setiap kandidat dan menyimpannya dalam arsip jika ada kemungkinan kandidat yang tidak berhasil memutuskan untuk mengajukan keluhan hak asasi manusia.

Prinsip yang sama berlaku saat mewawancarai individu untuk promosi internal, mutasi, atau dalam situasi disipliner atau penilaian kinerja. Tetap berpegang pada serangkaian pertanyaan yang disiapkan yang terkait dengan masalah spesifik yang ada.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *